Modelo de carta de recomendação

Abaixo está um modelo de carta de recomendação gerado pelo GeraContratos com dados fictícios: um ex-gestor recomendando uma assistente para uma vaga. É o mesmo texto que você recebe, com os dados que você informar.

A quem possa interessar

CARTA DE RECOMENDAÇÃO

Eu, Carlos Pereira, gerente de operações (Comercial Exemplo Ltda), escrevo esta carta para recomendar Mariana Souza Lima para a vaga de Assistente Administrativa.

Escrevo esta carta a pedido de Mariana, que autorizou que as informações aqui reunidas sejam apresentadas a quem Mariana indicar.

Fui chefe de Mariana na empresa Comercial Exemplo Ltda, de março de 2022 a agosto de 2026, período em que atuou como auxiliar administrativa.

Pude observar em Mariana responsabilidade com as tarefas, facilidade para trabalhar em equipe e organização.

Quando a empresa trocou o sistema de notas fiscais, a Mariana organizou o cadastro dos fornecedores e ensinou a equipe a usar a nova ferramenta, sem atrasar os pagamentos do mês.

Por tudo isso, recomendo Mariana sem reservas.

As informações desta carta correspondem ao que pude observar pessoalmente na convivência descrita acima.

Coloco-me à disposição para confirmar estas informações pelo e-mail carlos@exemplo.com ou pelo telefone (11) 98888-7777.

Atenciosamente,

São Paulo/SP, 20 de outubro de 2026.

Carlos Pereira

Gerente de operações, Comercial Exemplo Ltda

Exemplo de carta de recomendação profissional, com dados fictícios, gerado pelo GeraContratos.

A estrutura de uma boa carta de recomendação

Quem recomenda: nome, cargo e empresa ou instituição.
Quem é recomendado e para quê: a vaga, o curso ou o programa.
Como se conhecem: chefe, colega, professor, orientador, por quanto tempo e onde.
O que quem assina observou: até cinco qualidades e um exemplo concreto.
A recomendação final e um contato para o recrutador confirmar.
Local, data e assinatura de quem recomenda.

Quem assina declara o que a carta diz

Uma carta assinada vale como declaração de quem a assina: o que está escrito se presume verdadeiro em relação a essa pessoa (Código Civil, art. 219). Por isso a carta deve dizer só o que quem assina viu de perto: a relação, o período, as tarefas e um exemplo real.

É comum o candidato preparar o texto e pedir ao ex-chefe ou ao professor que assine. Tudo bem, desde que quem assina leia a carta inteira e concorde com cada frase antes de assinar. No Word, dá para ajustar o que for preciso.

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Responda poucas perguntas, veja a carta antes de pagar e baixe em PDF e Word. Assine no papel ou pela assinatura eletrônica.

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O que faz a carta pesar

Um exemplo real vale mais que uma lista de elogios: uma situação, o que a pessoa fez e o que mudou.
Cargo de quem assina e tempo de convivência mostram de onde vem a opinião.
Contato de quem assina permite que o recrutador confirme. Muitos ligam.
Uma página basta. Carta longa e genérica perde a força.

Assinatura no papel ou eletrônica

A carta não tem forma exigida em lei (Código Civil, art. 107). No papel, quem assina imprime, assina e entrega ou digitaliza a via assinada.

Na assinatura eletrônica, quem assina recebe o link por e-mail ou WhatsApp e assina pelo celular. A aceitação desse meio é de quem recebe a carta (Medida Provisória 2.200-2/2001, art. 10, § 2º): muitas empresas e programas aceitam PDF assinado, mas confira o edital ou pergunte a quem vai receber a carta.

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Perguntas frequentes

Quem pode escrever uma carta de recomendação?

Quem conhece o seu trabalho ou o seu estudo de perto: um ex-chefe, um colega, um professor, um orientador ou um cliente. Quanto mais próxima a convivência, mais a carta pesa.

O candidato pode preencher a carta para o chefe assinar?

Pode. No GeraContratos você escolhe quem está preenchendo. A carta sai na voz de quem assina, e essa pessoa deve ler e concordar com o texto antes de assinar.

Posso editar o texto depois?

Sim. Você recebe o PDF e o Word, que pode ser editado.

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Outros guias sobre cartas

O GeraContratos é um gerador de documentos: monta a carta com os dados que você informa, não presta orientação jurídica e não garante resultado em processo seletivo. Texto conferido com o Código Civil, a LGPD e a MP 2.200-2/2001 em outubro de 2026.