Calculadora PJ x CLT 2026
Compare os custos, benefícios e salário líquido entre trabalhar como CLT ou PJ. Descubra quanto cobrar como prestador de serviços.
Para cálculo do desconto de IRRF
Benefícios mensais (opcional)
Desconto de 6% do salário é aplicado automaticamente
Configuração PJ
Anexo III: serviços sem retenção de ISS
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Como funciona o cálculo?
- 1.CLT: Calcula INSS e IRRF progressivos, adiciona 13º, férias e benefícios.
- 2.PJ: Aplica Simples Nacional, ISS, INSS pro-labore e custos de contador.
- 3.Compara valores líquidos e sugere faturamento PJ equivalente.
- 4.Usa tabelas oficiais 2025 de INSS, IRRF e Simples Nacional.
O que considerar
- PJ tem maior renda líquida, mas sem estabilidade
- CLT oferece férias, 13º, FGTS e seguro-desemprego
- PJ precisa provisionar para períodos sem trabalho
Importante
Esta calculadora é uma ferramenta estimativa. Os valores reais podem variar conforme sua situação específica, município e enquadramento tributário. Consulte um contador para análise personalizada.
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PJ ou CLT: Entenda as diferenças
A escolha entre trabalhar como PJ (Pessoa Jurídica) ou CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) é uma das decisões mais importantes na carreira profissional. Cada modalidade tem vantagens e desvantagens que impactam diretamente sua remuneração, segurança e qualidade de vida.
Principais diferenças
CLT (Empregado)
- Estabilidade e vínculo empregatício
- 13º salário e férias remuneradas + 1/3
- FGTS (8% do salário depositado)
- Seguro-desemprego em caso de demissão
- Benefícios: vale-refeição, transporte, saúde
- Salário líquido menor devido aos descontos
PJ (Prestador de Serviços)
- Remuneração líquida maior (30-40% a mais)
- Flexibilidade de horários e projetos
- Menor carga tributária (Simples Nacional 6-15%)
- Sem férias, 13º ou FGTS
- Sem estabilidade ou seguro-desemprego
- Custos: contador (~R$ 200/mês) e impostos
Como calcular quanto cobrar como PJ
Para trabalhar como PJ e manter o mesmo poder de compra do CLT, você precisa compensar a ausência de benefícios trabalhistas. A regra prática é aplicar um fator multiplicador de 1.4x a 1.6x sobre o salário CLT bruto.
Por que 1.5x é o fator ideal?
- •13º salário: Equivale a 8.3% do salário anual (1/12 mensal)
- •Férias + 1/3: Equivale a 11.1% do salário anual
- •FGTS: 8% depositado pelo empregador (reserva financeira)
- •Instabilidade: PJ não tem garantia de renovação ou seguro-desemprego
- •Custos operacionais: Contador, software, impostos municipais
Exemplo prático
Se você recebe R$ 5.000 CLT bruto, como PJ deveria cobrar entre R$ 7.000 a R$ 8.000 mensais. Com R$ 7.500 PJ, após descontar ~10% de impostos (Simples Nacional + ISS + INSS + contador), você teria cerca de R$ 6.750 líquidos, contra ~R$ 4.200 líquidos no CLT. A diferença de R$ 2.550 compensa a ausência de férias, 13º e FGTS.
Perguntas Frequentes
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