Modelo de carta de pedido de demissão
Abaixo está um modelo de carta de pedido de demissão gerado pelo GeraContratos com dados fictícios. É o mesmo texto que você recebe, com os seus dados e a opção de aviso que escolher.
À COMERCIAL EXEMPLO LTDA
CNPJ: 12.345.678/0001-90
A/C: CARLOS PEREIRA (Recursos Humanos)
PEDIDO DE DEMISSÃO
Eu, MARIANA SOUZA LIMA, inscrito(a) no CPF sob o nº 123.456.789-09, ocupante do cargo de auxiliar administrativo, comunico, por meio desta carta, o meu pedido de demissão do emprego que ocupo na empresa COMERCIAL EXEMPLO LTDA, desde 6 de março de 2023.
Faço esta comunicação nos termos do art. 487 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que determina que a parte que, sem justo motivo, quiser encerrar o contrato sem prazo estipulado avise a outra da sua resolução.
DO AVISO PRÉVIO
Cumprirei o aviso prévio trabalhando normalmente durante o seu prazo, sendo 19 de novembro de 2026 o meu último dia de trabalho.
DO ACERTO DA RESCISÃO
Solicito que me sejam informados a data e a forma do pagamento das verbas rescisórias, da anotação do término do contrato na Carteira de Trabalho e da entrega dos documentos da rescisão.
Pelo art. 477, § 6º, da CLT, a entrega dos documentos que comprovam a comunicação da extinção do contrato aos órgãos competentes e o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão devem ser feitos em até dez dias contados do término do contrato.
Agradeço pela oportunidade e pela convivência durante o período em que trabalhei na empresa COMERCIAL EXEMPLO LTDA.
Peço, por gentileza, que o recebimento desta carta seja registrado na via que fica comigo, com data e assinatura.
Atenciosamente,
SÃO PAULO/SP, 20 de outubro de 2026.
CIÊNCIA DO EMPREGADOR
Recebi esta carta em ____/____/________.
A estrutura do modelo
- Endereçamento: a empresa (ou o empregador doméstico), o CNPJ ou CPF e a pessoa que recebe.
- O pedido de demissão, com o seu nome, CPF, cargo e a data de admissão.
- O aviso prévio: cumprir, pedir dispensa ou não cumprir.
- O pedido de informação sobre o acerto, se você quiser.
- Agradecimento e mensagem opcionais, local, data e a sua assinatura.
- A ciência do empregador, com data, assinatura e, no pedido de dispensa, a resposta.
O aviso prévio de quem pede demissão
Quem quer encerrar um contrato de trabalho sem prazo determinado precisa avisar a outra parte com antecedência (CLT, art. 487). Para quem pede demissão, o aviso costuma ser de 30 dias (CLT, art. 487, II; Constituição, art. 7º, XXI).
Na contagem, o dia em que você entrega a carta não conta e o último dia conta (Súmula 380 do TST). Uma carta entregue em 20 de outubro, por exemplo, termina o aviso em 19 de novembro.
O acréscimo de 3 dias por ano de serviço (Lei 12.506/2011) foi pensado para o aviso que a empresa dá. Quando o aviso é do empregado, o entendimento que tem prevalecido no TST é que esse acréscimo não pode ser exigido dele. Se a empresa pedir mais de 30 dias, confira com o sindicato.
- Cumprir o aviso: você continua trabalhando até o último dia e informa essa data na carta.
- Pedir a dispensa: você pede para sair antes. A empresa decide e responde por escrito (no papel, no campo de ciência da carta). Só saia na data pedida depois da resposta.
- Não cumprir: você sai na data que informar. A falta de aviso dá ao empregador o direito de descontar os salários do período (CLT, art. 487, § 2º).
Gere a sua com os seus dados
Escolha o que fazer com o aviso prévio, preencha os seus dados e os da empresa e veja a carta antes de pagar. Baixe em PDF e Word.
Montar minha cartaR$ 29,90 uma única vez por documento.
Como entregar a carta
- Imprima duas vias e assine as duas. Entregue uma ao RH, ao gestor ou ao empregador.
- Peça que a pessoa que recebeu assine e date a sua via, no campo de ciência do empregador. É essa via que mostra que você avisou e em que dia.
- Se a empresa não quiser assinar, envie por e-mail ou por um meio que registre a entrega e guarde o comprovante.
- Com assinatura eletrônica, você e quem recebe a carta pelo empregador recebem o link para assinar pelo celular; quando os dois assinam, cada um recebe a via assinada. Se o empregador não assinar, envie o PDF da carta por e-mail e guarde o comprovante de envio.
Perguntas frequentes
Posso editar o texto depois?
Sim. Você recebe o PDF para imprimir e o Word, que pode ser editado.
Preciso colocar o motivo da demissão?
Não. A lei não pede motivo. Se quiser, escreva uma mensagem pessoal, que sai como você digitou.
Gere a sua com os seus dados
Escolha o que fazer com o aviso prévio, preencha os seus dados e os da empresa e veja a carta antes de pagar. Baixe em PDF e Word.
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Outros guias sobre pedido de demissão
O GeraContratos é um gerador de documentos: monta a carta com os dados e a opção que você informa, mas não presta orientação jurídica sobre o seu caso, não calcula verbas e não garante resultado. Texto conferido com a CLT, a Lei Complementar 150/2015 e as súmulas do TST em outubro de 2026.